「後輩に奢る」という文化はいつから生まれたのだろうか？ 知らないうちに、私たちは無意識にこの慣習を受け入れ、後輩に食事や飲み物を奢ることが当たり前のように感じている。上司や先輩としての義務感、社会的期待、あるいは単純に慣習として続けられているこの行為には、本当に価値があるのか？実は、この「奢る」という行為が職場内の人間関係やモチベーションに与える影響は意外と大きい。日本の職場文化では、年功序列や上下関係が重要視され、先輩が後輩に対して経済的な支援を示すことで、互いの信頼関係が築かれると信じられてきた。しかし、これは果たして現代にも通用するのだろうか？後輩が奢られることを期待する一方で、先輩たち...